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青岛康大万叶生物科技有限公司销售经理岗位竞岗通知

 

青岛康大万叶生物科技有限公司是集团战略转型,进入健康产业的第一家高科技企业。由青岛康大集团、日本越后药草株式会社、日本Plus One株式会社、北京万叶商贸有限公司合资成立,20158月开工建设,20166月实现投产销售。公司秉承“中国酵素类健康产品领导者”的企业愿景,以“为国人健康生活而服务”为使命,致力于打造具有中国特色的本草酵素类产品研发与生产企业,成就中国酵素类产品第一品牌。

目前,青岛康大万叶生物科技有限公司着力于中国中草药酵素研发、生产自有品牌“汉佰草”中草药酵素产品,已有汉佰草瓶装系列,升级产品汉佰草“优、美、醇、臻”等系列面世,复合式营销,打响“汉佰草”的品牌知名度。同时,大力开发OEM客户,用最科学和高质的产品来吸引客户,扩大生产量。

从长远来看,在2018年末,青岛康大万叶生物科技有限公司志在奠定中国酵素类健康产业领导者的行业地位,实现销售收入突破5000万元、利润过2000万,具备创业板上市的优质资质,并成为国内酵素领域知名生产、研发企业。同时,在酵素项目经营模式上的大胆创新。在整合技术力量、经销商、投资者、创业者、品牌运营商等外部行业资源方面,积极探讨更加富有吸引力的合作方式与利益分配机制,广聚行业优势资源。适时调整现有围绕酵素产业已经形成的内部资源和组织形态,以股权方式激发内部活力;尝试建立内部员工大健康产品销售创业孵化器。


一、竞岗目的

选拔任用品德、意愿、能力、潜力良好的内部人才,着力打造一支富有激情活力、创造优秀业绩、承载健康产业发展的营销队伍。


二、竞岗原则

  1、践行康大“理解个性、启迪才华、赛马择优”的人才理念,坚持公平、公正、公开的原则;

2、本次竞岗采取岗位公示、个人自愿报名、双向选择、择优录用的方式。


三、岗位职责

1、制定所辖区域产品销售策略及业务拓展计划;

2、确保销售业绩的达成与销售费用的合理分配与控制;

3、负责区域经销商的开发与维护,经销商专业知识的培训和支持;

4、完成部门制定的销售任务,达成月度及年度销售额目标。


四、岗位薪酬和激励

1、岗位薪酬:3500/月以上。

2、提成政策

1OEM/ODM提成标准

类别

完成率

80%以下

完成率

80%100%

完成率

100%以上

液体酵素

4%

6%

8%

膏状酵素

4%

6%

8%

粉状产品

4%

6%

8%

2)汉佰草品牌提成标准

类别

完成率

80%以下

完成率

80%100%

完成率

100%以上

液体酵素

6%

8%

10%

膏状酵素

6%

8%

10%

粉状产品

6%

8%

10%

3、激励政策

   (1)设销量排名奖励,各业务员每月销量目标完成率第一名奖励现金3000元(目标完成率

     60%以上进行激励);

   (2)设新客户开发排名奖励,新客户开发排名第一名奖励1000元现金,与销量排名不重复

     计提(新客户当月实现收入2万元以上);

   (3)销量连续连续六个月排名后一位实行末位淘汰,其中新业务员三个月、新市场一个月

  后实行考核。


五、任职要求

1、康大集团在职员工,专科及以上学历,有三年以上销售经验者可不受学历限制;

2、热爱销售行业,具有高涨的销售热情;

3、具备较强的市场分析、营销、推广能力;

4、有良好的人际沟通、协调能力;

5、具备较强的分析和计划能力;

6、能够主动担当,勇于挑战和开拓市场;

7、吃苦耐劳,能够适应长期出差。


六、报名及资格审查

 本次竞岗仅限康大集团在职员工,员工根据集团发布的竞聘上岗信息和个人的意愿,填写《竞聘报名表》,并发至kondehr@163.com,或拨打电话:0532-55710955

七、评价方案

竞岗人员评价结果由面试成绩(30%)、各单位人力资源部评价(20%)、2015年度绩效(30%)和20161-7月份绩效(20%)四部分组成。

竞聘人员进入面试室,前3分钟围绕工作经历、工作业绩和自身优缺点进行自我简介,方式可自由发挥;结构化面试时间为15分钟,其中包括评委提问。竞聘上岗面试小组负责对入围的竞聘人员进行面试,着重考察岗位竞聘人对岗位认识、今后工作设想、逻辑思维、沟通协调、语言表达等能力。 


八、报名时间和面试地点

报名时间: 20160827日(周六)--2016091日(周四)。

面试时间:另行通知

面试地点:集团办公楼16楼会议室二。

面试人员顺序另行通知。

九、竞岗公示

本次竞岗所确定的人员通过宣传板、内部邮件等方式在集团内部公示。


十、纪律与监督

1、在推荐报名及资格审查工作中,不准隐瞒、谎报、虚报推荐人选的年龄、学历、职级、任职年限以及随意放宽参选人员报名资格条件。凡有违反者,取消报名资格。不准故意阻止符合条件的人选报名参选;  
   2
、严格保密制度,面试、评价等环节均在封闭状态下进行。 
   3
、对违反公开竞聘选拔工作纪律的工作人员和参选人员,视情节轻重给予处分。


康大集团人力资源部

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